看到了一位署名为"每年给孩子找英语培训机构的家长"的留言，颇有感触。在进入这一行业前，我们其实接触了很多做这个行业的人，现在这样的机会更是很多。我常常有这样强烈的感觉：天哪，这样的人都能够做少儿英语，还做得这么红火？！我也常常被好心人提醒，说我们做不成，因为我们不够"狂野"。



现在少儿培训机构刮起了上市风，圈到了钱就要想办法花了，还要想法赚回来，否则就玩完了。有些人做少儿，从开始就是瞄着上市去的，出发点就是玩钱，不是想着做教育。我不是说做教育不能上市，但是不能为了上市而做教育。



我知道我们肯定不完美，而且永远不会有完美的那一天，因为总会能够更加完美。但是，最基本的，我们的理念是做教育，不是玩资本游戏，仅凭这一点，也许我们真可能赚不到钱，但是肯定输不掉良心。



选择加入我们的老师，如果只为了钱，是不会选择我们的，更多的是选择这个品牌对我们职业发展的承诺和理想的实现，从开始就在最高的起点上。我们每个老师录课、评课、集体说课、综合评估、国内和出国进修都已成体系化，越是追求事业的老师就越喜欢这些无法用钱来衡量的财富，而我们要的就是这样的老师。我们信赖团队的力量，也强调团队的共进，一个人优秀那是私塾，家教，个体户，只有团队优秀才是做教育。



在有规划才有未来的讲座中，我提到衡量一个培训机构的七个核心指标，不懂英语的家长也可以做出很好的判断。大方向正确是最重要的，只有这个正确了，各种各样的问题都可以通过沟通解决。但是如果这个不正确，做得再好也是错。


我希望我们做的能够让这位（还有更多）每年给孩子找英语培训机构的家长不再寻找。