A

    ability 能力

    achievement 成就动机

    achievement need 成就需要

    affiliation need 归属需要

    arbitrator 仲裁人

    assessment centers 评价中心

    attitude 态度

    attribution 归因

    attribution theory 归因理论

    attribution theory of leadership 领导的归因理论

B

    behavioral theories of leadership 领导的行为理论

    behaviorism theories 行为主义理论

    Big Five personality traits "大五"人格特质

    body language 身体语言

    bounded rationally 有限理性

    brainstorming 脑力激荡法

    bureaucracy 官僚结构

C

    career 职业

    centralization 集权化

    chain of command 命令链

    charismatic leadership 领袖魅力的领导

    charismatic leadership theories 魅力领导理论

    classical conditioning 经典条件反射

    cliques 小集团

    cognitive component of an attitude 态度的认知成分

    cognitive learning 认知学习

    cognitive theories 认知理论

    cohesiveness 凝聚力

    collaborating 协作

    command group 命令型群体

    communication 沟通

    communicationapprehension 沟通焦虑

    communication networks 沟通网络

    communication process 沟通过程

    competence 能力

    competing 竞争

    compromising 折中

    conciliator 和解人

    conflict 冲突

    conflictmanagement 冲突管理

    conflict process 冲突过程

    conformity 从众问题

    conscientiousness 责任心

    consideration 关怀维度

    consistency 一贯

    contingency approaches to management 管理的权变途径

    contingency leadership theory 领导权变理论

    continuous reinforcement 连续强化

    contrast effects 对比效应

    control theory 控制理论

    controlling 控制

    core values 核心价值观

    creativity 创造力

    cross-functional teams 多功能型团队

    cultural differences 文化差异

D

    decision making 决策

    decision rationality 决策理性

    decision role 决策角色

    decision-making style 决策风格

    decisions 决策

    decoding 解码

    delegating style 授权风格

    Delphi technique 德尔菲技术

    Departmentalization 部门化

    dispositional attributions 个性归因

    distributive bargaining 分配谈判

    distributive justice 分配公平

    diversity 多元化

    dominantculture 主导文化

    downwardcommunication 下行沟通

    dysfunctional conflict 功能失调的冲突

E

    economic rationality model 经济理性模型

    emotion 情绪

    emotionalintelligence 情绪智力

    emotionalstability 情绪稳定性

    mployee involvement 员工参与

    employee-oriented leader 员工导向的领导者

    empowerment 授权

    encoding 编码

    encounter stage 碰撞阶段

    engagement 卷入

    environment 环境

    equity theory 公平理论

    equity theory of work motivation 工作动机的公平理论

    ERG theory ERG理论

    exchange leadership theories 领导的交换理论

    expectancy theory 期望理论

    export power 专家性权力

    external validity 外部效度

    externals 外控者

    extraversion 外向性

    extrinsic motive 外源性动机

    extrinsic rewards 外部报酬

F

    feedback 反馈

    Fiedler contingency model 费德勒的权变模型

    filtering 过滤

    Five-Factor Model(FFM) 五因素模型

    flexible benefits 灵活福利

    formal group 正式群体

    formal networks 正式沟通网络

    formal organization 正式组织

    functionconflict 功能正常的冲突

    functional analysis 功能性分析

    fundamental attribution error 基本归因偏差

G

    general mental ability(GMA) 一般心理能力

    goal conflict 目标冲突

    goal setting 目标设定

    goal sharing 目标共享

    goal-setting theory 目标设置理论

    group 群体

    group decision making 群体决策

    group leadership theories 领导的群体理论

    group stressors 群体压力源

    group shift 群体转移

    groupthink 群体思维

H

    halo effect 晕轮效应

    Hawthorne effect 霍桑效应

    Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的动机双因素理论

    horizontal organization 扁平化组织

    human capital 人力资本

    human relations views of conflict 冲突的人际关系观点

    hygiene factors 保健因素

I

    incentives 诱因

    informal groups 非正式群体

    informalnetwork 非正式沟通网络

    information richness 信息丰富性

    initiating structure 结构维度

    instrumental values 工具价值观

    integrative bargaining 综合谈判

    integrity 正直

    intellectualability 心理能力

    intelligence activity 智力活动

    interacting groups 互动群体

    interactional view of conflict 冲突的相互作用观点

    interest group 利益型群体

    internal validity 内部效度

    internals 内控者

    interpersonal communication 人际沟通

    interpersonal roles 人际角色

    intrinsic motive 内源性动机

    intrinsic rewards 内部报酬