J
job design 工作设计
job enlargement 工作扩大化
job enrichment 工作丰富化
job involvement 工作参与
job rotation 工作轮换
job satisfaction 工作满意度
job specification 工作规范
K
knowledge management 知识管理
L
leader role 领导角色
leader-member exchange (LMX) theory 领导者—成员交换理论
leader-member relations 领导者—成员关系
leadership 领导
eadership skill 领导技能
learnedhelplessness 习得性无助
learning 学习
learning organization 学习型组织
least preferred coworker (LPC) questionnaire 最难共事者问卷
life-cycle approach 生命周期理论
lower-order needs 较低层次的需要
loyalty 忠诚
M
management by objectives (MBO) 目标管理
Management Information System(MIS) 管理信息系统
managerial communication model 管理沟通模型
managerial grid 管理方格论
managerial grid style 管理方格风格
managers 管理者
Maslow's hierarchy of needs 马斯洛的需要层次理论
means-ends chain 途径—目标链
monitor 监控者
mood 心情
motivation 激励
multicultural organization 多元文化型组织
N
need 需要
negative reinforcement 负性强化
neglect 忽略
negotiation 谈判
negotiation skills 谈判技巧
nominal group technique 名义群体技术
nonverbal communication 非语言沟通
normative commitment 规范承诺
norms 规范
O
operant conditioning 操作条件反射
organization 组织
organizational behavior (OB) 组织行为学
Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 组织的公民行为
organizational commitment 组织承诺
organizational culture 组织文化
organizational development 组织发展
organizational structure 组织结构
P
participating style 参与风格
participative management 参与式管理
path-goal leadership theory 路径—目标领导理论
pay for performance 绩效奖金
perception 知觉
perceptual context 知觉背景
personality 人格
personality traits 人格特质
Porter Lawler motivation model 波特—劳勒动机模型
position power 职位权力
positive reinforcement 正性强化
power 权力
power motive 权力动机
power need 权力需要
problem-solving teams 问题解决型团队
production-oriented leader 生产导向的领导者
productivity 生产率
profit sharing 利润共享
projection 投射
psychological contract 心理契约
Q
quality of life 生活质量
quality of work life(QWL) 工作生活质量
R
rationality 理性
recognition 认可
reengineering 再造工程
reinforcement theory 强化理论
reinforcers 强化物
risky shift phenomenon 风险偏移现象
role 角色
role ambiguity 角色模糊
role conflict 角色冲突
role expectations 角色期待
role identity 角色同一性
role perception 角色知觉
S
selective perception 选择性知觉
self-actualization 自我实现
self-esteem 自尊
self-managed teams 自我管理团队
selling style 推销风格
sensitivity training 敏感性训练
similarity 相似性
Simmon's Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型
situational attributions 情景归因
situational leadership 情境领导理论
small groups 小群体
social cognition theory 社会认知理论
social learning 社会学习
social loafing 社会惰化
social perception 社会知觉
social recognition 社会认可
socialization process 社会化过程
social-learning theory 社会学习理论
status 地位
stereotyping 刻板印象
storming 震荡
stress 压力
strong culture 强文化
subculture 亚文化
synergy 协同效应
T
task group 任务型群体
task structure 任务结构
team 团队
team building 团队建设
team structure 团队结构
terminal values 终极价值观
Thematic Apperception Test(TAT) 主题统觉测验
theory X X理论
theory Y Y理论
traditional view of conflict冲突的传统观点
trait theories of leadership 领导的特质理论
transactional leadership 交易型领导者
transformational leadership 变革型领导者
trust 信任
turnover 流动
type A personality A型人格
U
upwardcommunication 上行沟通
V
values 价值观
virtual organization 虚拟组织
virtual teams 虚拟团队
W
work group 工作群体
work specialization 工作专门化